Vi søker en ny seksjonsleder til Software Engineering

Vi ser etter en menneskeorientert teknologileder som vi gjøre en forskjell for folkene våre. I det daglige, gjennom tilstedeværelse, retning, støtte og faglig fellesskap.

Du vet den lederen som man husker mange år senere? Den som så deg. Hørte deg. Fikk deg til å vokse, ikke bare levere. Vi leter etter deg som har lyst til å være den lederen for andre.

Hvem er vi?

Vi er et Software Engineering-miljø med ca. 300 uviklere. Hovedvekten ligger på backend, men vi har også solid fullstack-kompetanse. Teknologistacken vår inkluderer blant annet Java, Spring Boot, REST, Vue.js, Kotlin og Kubernetes.

Vi er godt i gang med å flytte systemene våre til sky og har svært høye ambisjoner for hvordan vi bygger og utvikler programvare fremover..

Utviklerne våre jobber til daglig i tverrfaglige team i det vi kaller verdistrømmer – med proukt, design, analyse – og utvikling selvsagt! Men “hjemme” er de hos oss – i People & Competence. Det er her de er ansatt, det er her fagmiljøet bygges – og det er her du kommer inn.

Hvorfor denne rollen?

En av lederne våre går videre til en annen rolle internt.

Det betyr at vi nå ser etter en ny seksjonsleder som kan ta over – og videreutvikle – et allerede sterkt miljø.

Ikke fordi noe er galt.

Men fordi det er viktig hvem som leder det videre.

Du blir en del av lederteamet i Software Engineering, og får ansvar for en seksjon med dyktige utviklere.

Hva handler rollen om?

Dette er ikke en leveranserolle. Du skal ikke eie backloger eller styre sprinter.

Rollen handler om å følge opp og utvikle menneskene i seksjonen din – gjennom samtaler, støtte i hverdagen og tydelig retning. Du vil være tett på utviklerne, bidra til trivsel og utvikling, og legge til rette for at folk får brukt og utviklet kompetansen sin på en god måte.

Samtidig vil du være med å videreutvikle fagmiljøet og bidra i diskusjoner om hvordan vi bygger en sterk utviklerorganisasjon over tid. Du vil jobbe tett med andre ledere, arkitekter og fagmiljøer, og bidra til at vi utvikler både praksis, kultur og kompetanse i riktig retning.

Rekruttering er også en naturlig del av rollen – både når vi har konkrete behov, og fordi en organisasjon i vår størrelse alltid vil være litt i bevegelse. Samtidig er det verdt å nevne at folk trives godt hos oss, og turnoveren generelt er lav.

Og kanskje viktigst: du vil være med på å gjøre dette til et sted man har lyst til å være – lenge.

En viktig del av retningen fremover

Vi er i ferd med å ta et tydelig steg inn i mer AI-støttet og agentisk programvareutvikling.

Ikke alle team er der i dag – men utviklingen går raskt, og vi forventer at dette vil bli en naturlig del av arbeidshverdagen til de fleste utviklerne våre på relativt kort sikt.

For deg betyr det ikke at du må ha alle svarene. Men at du er nysgjerrig på hva dette innebærer, og komfortabel med å lede i en kontekst som er i endring.

Hvem vi håper du er

Du har bakgrunn fra softwareutvikling og kjenner utviklerhverdagen godt, selv om du ikke nødvendigvis koder i dag. Du er en leder som bryr deg om folk – ikke som et punkt på et skjema, men på ordentlig – og som trives med å støtte og utvikle andre.

Du er nysgjerrig på teknologi og hvordan faget utvikler seg, og har erfaring med moderne utviklingspraksis og tverrfaglig samarbeid. Du er komfortabel i et miljø med høy grad av autonomi og tillit, og evner å gi retning uten å ta over styringen.

Og så trenger du ikke være den som snakker høyest. Kanskje er du heller den som lytter best.

Hva får du hos oss?

• En plass i et raust, engasjert og faglig sterkt lederteam

• Reell påvirkning på hvordan vi bygger folk, fag og fellesskap

• Et utviklermiljø med høy kompetanse og stort engasjement

• Et dynamisk arbeidsmiljø med kontinuerlig læring og utvikling

• Fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor og et godt støtteapparat rundt deg.

• Kontor i naturskjønne omgivelser ved Oslofjorden – ja, noen bader i lunsjen!

• Tre kantiner med bredt utvalg og subsidierte priser

• Gode treningsfasiliteter på huset

• Fri I påske og romjul i tillegg til 5 uker ferie

• Aksjeprogram og solide forsikrings- og pensjonsordninger

• Konkurransedyktige betingelser

Kort oppsummert:

Dette er en lederrolle for deg som liker mennesker mer enn prosesser.

Som tror på kompetanseutvikling mer enn kontroll.

Og som motiveres av å spille andre gode.

Vil du være med å videreutvikle noe som allerede er bra – og gjøre det enda bedre? 🚀

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Arbeidssted: Hovedkontoret vårt på Fornebu

Søknadsfrist: 10.04.2026 – men vi snakker gjerne med deg før det.

Kontakt: John Johnsrud – e-post: john.johnsrud@telenor.no, LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johnjohnsrud/

Les mer om vårt fagmiljø her: https://www.telenor.no/om/jobbitelenor/

Viktig: Stillingen krever sikkerhetsklarering i Norge, noe som betyr at du må kunne autoriseres for tilgang til sensitive data underlagt personopplysnings-, ekom- og/eller sikkerhetsloven.

Du må beherske norsk og engelsk muntlig og skriftlig.

Vi bakgrunnssjekker kandidater gjennom Semac.

Telenor Norge er landets største digitale tjenesteleverandør innenfor mobil, bredbånd og TV-tjenester. Hver dag jobber rundt 3000 medarbeidere med å lede an i digitaliseringen av Norge og utvikle de beste digitale sikkerhetstjenestene for våre kunder.

Vår ambisjon er at vi skal være ditt og hele Norges sikkerhetsnett.

Som arbeidsplass tilbyr Telenor en helhet som ivaretar deg både som fagperson og menneske. Det gjør vi gjennom å lytte til deg, gi deg tillit og fleksibilitet - og gjennom å lære sammen.

Verden er i endring. Det er vi også. I 170 år har Telenor har vært i konstant transformasjon. Telenor har mot til å forandre - både måten vi jobber på, tenker på og bygger kultur på. Verdistrømmer og "team first" er ikke bare buzzord. Det er hverdagen vår.

Det er menneskene i Telenor som sørger for at vi kan levere robust infrastruktur i verdensklasse og utvikle de smarteste løsningene som sikrer våre kunder sikker og enkel tilgang til den digitale verden.

Er du klar for å bli med på reisen? 🚀